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Les informations mensuelles - Août 2023
A quelques jours de la rentrée, la section CGT Finances Publiques de la Somme vous souhaite un bon retour au travail
Au sommaire de ce courriel mensuel :
- => GMBI : La Direction Générale est au courant.... et puis ?
- => Point de vigilance : Prélèvements des jours de grève
- => Journée d’accueil le 7 septembre 2023
- => Rappel : Appels à candidature sur les listes d’aptitude
- => Les 100 mesures immédiates de la CGT
GMBI : La Direction Générale est au courant.... et puis ?
Depuis de nombreux mois, la CGT Finances Pubbliques alerte la Direction Générale
sur les problématiques liées à la réforme de la sphère foncière et cadastrale. La seule réponse apportée est une campagne de désinformation en mettant en avant les faibles réussites et en ignorant toutes les retombées dans les services.
Aujourd’hui rien ne va plus, les contribuables ne comprennent pas GMBI et ne s’en emparent pas que ce soit dans sa partie déclaration des occupants, que dans la mise à jour des locaux.
Bilan : des files d’attente interminables et la mise en place en local d’une déclaration papier initialement prévue mais dont les services n’avaient pas vu la couleur.
La direction générale semble en avoir conscience et fait le constat d’une très forte mobilisation des agents, mais ce n’est pas « le dispositif resserré d’accompagnement du réseau » qui apporte une solution pérenne à l’enchaînement des campagnes sans période « de pause »
Pour la CGT Finances Publiques, la direction générale se doit de protéger ses agents, ce n’est pas à eux de payer l’approximation de la modernisation de notre administration.
Moderniser l’administration OUI mais en adaptant le temps politique au temps administratif, en pensant la modernisation des outils à long terme et pas dans l’immédiateté.
La CGT Finances Publiques a déposé un droit d’alerte national sur les RPS causés par la déficience de l’applicatif à la DGFIP
Au plan local, la saison estivale n’a pas réduit les flux d’appels et d’E-contacts compte tenu de la crainte des contribuables de se voir infliger une amende en cas de non-dépôt de déclaration d’occupation.
Les collègues du SDIF n’ont pourtant pas ménagé leurs efforts pour endiguer ces flux et vont devoir affronter la campagne de taxes foncières qui démarre dès la fin du mois.
La CGT Finances Publiques 80 sera vigilante sur les solutions proposées par la direction à la rentrée pour atténuer l’enchaînement des campagnes sans période "de pause".
Point de vigilance : Prélèvement des jours de grève
Au 1er juillet , le point d’indice a été revalorisé de 1,5% et est passé de 4,85 € à 4,92 €.
Compte tenu du retard pris par les directions locales et les services RH centralisateurs, un certain nombre d’agents doivent encore se voir prélever des jours de grève.
La CGT Finances Publiques 80 tient à attirer votre attention sur la nécessité de vérifier les prélèvements.
En effet, il convient de contrôler que les sommes décomptées seront bien calculées sur la valeur de l’ancien point d’indice et non le nouveau ; il est également recommandé de faire cette vérification en cas de changement d’échelon ou de grade après lesdits jours de grève.
En cas de doute n’hésitez à nous consulter
Journée d’Accueil le 7 septembre 2023
La direction a prévu un temps d’intervention des organisations syndicales lors de la journée d’accueil des collègues nouvellement affectés à la DDFIP de la Somme qui aura lieu le jeudi 7 septembre 2023. La CGT Finances Publiques 80 sera bien présente pour accueillir ses nouveaux collègues.
La section CGT Finances Publiques 80 remercie la direction d’avoir donné une suite favorable à sa proposition de permutation du créneau horaire des interventions des organisations syndicales et de la pause repas : une telle permutation permettant à nos nouveaux collègues de prendre leur repas, s’ils le souhaitent, au restaurant administratif le plus proche (Rollin).
Rappel : Appels de candidatures sur les listes d’aptitude :
La DGFiP a ouvert l’appel à candidatures pour la préparation de la liste d’aptitude de C en B.
Les demandes devront parvenir à la direction d’affectation compétente au plus tard le vendredi 8 septembre 2023, délai de rigueur.
Cette sélection est ouverte aux agents de catégorie C (agent administratif et technique) justifiant, au 31 décembre 2022, d’au moins neuf années de services publics.
Les agents doivent être en position statutaire d’activité à la date d’effet de la promotion fixée au 1er septembre 2024.
La DGFiP a ouvert l’appel à candidatures pour la préparation de la liste d’aptitude de B en A.
Les demandes devront parvenir à la direction d’affectation compétente au plus tard le mardi 12 septembre 2023, délai de rigueur.
Cette sélection est ouverte aux agents de catégorie B justifiant, au 1er janvier 2024, d’au moins quinze ans de services publics dont huit ans de services effectifs dans un corps classé en catégorie B.
Les candidatures des agents ayant obtenu le grade de contrôleur par LA après le 1er septembre 2014, ne sont pas examinées.
Les agents doivent être en position statutaire d’activité à la date d’effet de la promotion fixée au 1er septembre 2024
N’hésitez pas à contacter la section CGT Finances Publiques 80 : cgt.ddfip80@dgfip.finances.gouv.fr
Les 100 mesures immédiates de la CGT
Si le gouvernement a fait passer sa réforme des retraites en force, la longue et puissante mobilisation unitaire contre ce recul a permis de reconstruire un rapport de force. C’est dans ce sens que la CGT a travaillé plus d’une centaine de mesures immédiates pour protéger et améliorer la vie des salarié·es.
Face à l’urgence sociale, les propositions CGT sont construites autour de 5 axes prioritaires :
- les salaires pour lesquels la CGT demande l’indexation des salaires sur l’inflation, la revalorisation du Smic à 2000 euros pour faire face à l’inflation et un conditionnement des aides publiques aux entreprises à un avis conforme du CSE ;
- les retraites avec notamment : la négociation des retraites complémentaires AGIRC-ARRCO, les départs anticipés pour pénibilité et l’aménagement des fins de carrières ;
- la démocratie sociale dont : les questions de libertés syndicales, les moyens alloués aux représentant·es du personnel pour revenir sur les « ordonnances Macron » ;
- le chômage avec la remise en cause des violentes réformes du gouvernement qui ont drastiquement réduit les indemnités des privés d’emplois ;
- l’égalité femmes/hommes pour garantir l’égalité salariale, la révision de l’index égalité et la lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail.
Retrouvez ces mesures en cliquant ici
Article publié le 30 août 2023.