CGT Finances publiques 80

Le bureau

Section 80 — 2026-06-29T09:00:00Z

Article mis à jour suite à la réunion de la Commission Exécutive du 25 juin 2026

Secrétaire Départemental

Patrick Le Mouillour - Huissier
cgt.ddfip80@dgfip.finances.gouv.fr

Secrétaire Adjointe

Laura Dessein - PCRP - 3e étage - Site Rollin

Trésorier

Nicolas Plouard -

Trésorier adjoint

Romain Wigniolle -

La Commission Exécutive

Section 80 — 2026-06-29T08:00:00Z

Retrouvez ici les membres de notre commission exécutive élus lors de notre assemblée générale le 12 juin 2026 et de notre commission exécutive du 25 juin 2026

CATALAN Dominique Retraité

CHEVIYER Christophe BILI

DEKERPEL Sylvie Retraité

DESSEIN Laura PIPC – PCRP Site Rollin

LE MOUILLOUR Patrick Huissier

LEMATTE Marie PCRP

MARCETEAU Cyril PTGC Amiens Site Rollin

MAZE Jean-François CPE Cité administrative

PLOUARD Nicolas Division Aff. Juridiques Site Courbet

SEJALON Aurélie SIP AMIENS

WIGNIOLLE Romain S Fact Rectorat Cité administrative (SIP Amiens en septembre 2026)

déclaration liminaire et compte-rendu du CDAS du 9 juin 2026

Section 80 — 2026-06-16T16:30:00Z

Ce CDAS avait pour ordre du jour :

1. Approbation du procès-verbal du C.D.A.S. du 31 mars 2026 (pour avis) ;
2. Point sur le CAL (pour avis) ;
3. Projets 2026 (pour avis) ;
4. Fonds d'Innovation locale (pour information) ;
5. Compte-rendu d'activité 2025 de l'action sociale (pour information) ;
6. Point sur la restauration et les coins repas (pour information) ;
7. Questions diverses.

Pour plus d'informations, n'hésitez pas à lire notre déclaration liminaire

Déclaration Liminaire CDAS 9 juin 2026

et notre compte-rendu :

Compte-rendu CDAS - 9 juin 2026

Déclaration liminaire et compte-rendu de Formation Spécialisée du CSAL du 3 juin 2026

Section 80 — 2026-06-09T13:54:47Z

Cette Formation spécialisée avait pour ordre du jour :

1. Approbation du procès-verbal de la réunion du 27/04/2026 (pour avis) ;
2. Actualité de la mise en oeuvre du chantier relatif à l'évolution de l'organisation et des missions des services des impôts des particuliers – « SIP de demain » (pour information) ;
3. Proposition d'ajustement des horaires d'ouverture pour l'accueil physique au sein des centres des finances publiques de la Somme (pour avis) ;
4. Examen du tableau de bord de veille sociale 2025 (pour information) ;
5. Compte-rendu des visites effectuées par une délégation de la formation spécialisée du CSAL à la direction départementale des finances publiques (Amiens-Courbet) le 9 mars 2026 et à la cité administrative d'Amiens le 16 mars 2026 (pour information) ;
6. Présentation du plan de soutien à l'activité des secteurs économiques les plus touchés par la crise énergétique (pour information) ;
7. Examen des registres SST, accidents de service et fiches de signalement (pour information) ;
8. Examen des suites données aux questions traitées et aux avis émis lors des précédents CSAL-FS (cf article 32 et 39 du RI) (pour information) ;
9. Questions diverses

Vous trouverez ci-dessous notre déclaration liminaire

Déclaration liminaire 3 FS 3 juin 2026

ainsi que notre compte-rendu :

Compte-rendu de CSAL-FS du 3 juin 2026

Economies à la DDFiP de la Somme : la directrice passe le rabot sur les frais de déplacement pour les formations à Lille au détriment des agents !!

Section 80 — 2026-05-29T14:06:59Z

C'est désormais acté par Madame la Directrice Départementale des Finances Publiques de la Somme : lorsque vous partirez plusieurs jours en formation à Lille, la direction :
- refusera de payer vos frais de nuitée ;
et vous demandera de faire l'aller-retour Amiens - Lille.

Dans un courriel adressé en réponse à la CGT Finances Publiques de la Somme, la directrice affirme en effet qu'il est possible d'arriver en retard et de repartir plus tôt pour écourter l'amplitude horaire de la journée.

Avant :

Les agents prenaient le train de 6h50 au départ d'Amiens pour une arrivée 08h07 en gare de Lille et 8h40 à la Cité Marianne le premier jour de formation puis restaient sur place les jours suivants en se faisant rembourser les frais de nuitées et de repas. Ils repartaient le dernier jour par le train de 17h53 arrivée : 19h05.

Désormais :

Les agents peuvent
– prendre le train de 7h50 à Amiens (arrivée 09h07 gare de Lille) puis arriver en retard en formation.
– repartir plus tôt avant la fin de journée de formation pour prendre le train de 16h53 ( arrivée à Amiens : 18h05).

Tout cela avec l'autorisation de Madame la DDFiP qui a consulté l'ACIF de Lille.

Intérêt de ces changements :

Pour l'Etat : Des économies de frais de nuitées à Lille.

Pour les agents :
– plus de fatigue et de stress dans les trajets quotidiens pour se rendre en formation ;
– une formation à la qualité amoindrie : déperdition d'informations ;
– Risque de voir les pauses réduites pendant la journée pour rattraper le retard pris

Ces économies vont-elles permettre d'augmenter le point d'indice ? D'améliorer réellement les conditions de travail et de formation des agents de la DDFiP de la Somme ? Il est indéniable que NON !

Alors chacun en tirera ses propres conclusions !

Compte-rendu de la formation spécialisée du 27 avril 2026

Section 80 — 2026-04-29T08:04:25Z

L'ordre du jour était le suivant :
1. Approbation du procès-verbal de la réunion du 04/02/2026 (pour avis) ;
2. Présentation de la note d'orientations ministérielles 2025/2026 (pour information) ;
3. Présentation du budget 2026 et examen des demandes de financement (pour avis) ;
4. Modalités et calendrier de la campagne DUERP 2026 (pour information) ;
5. Examen du rapport de la commission d'analyse des conditions de travail mise en place lors de la séance en formation spécialisée du CSAL du 22/10/2025 en vertu de l'article R253-39 du code général de la fonction publique (pour information) ;
6. Projet de sécurisation de l'accueil du site de Rollin (pour avis) ;
7. Bilan de la formation professionnelle 2025 (pour information) et plan d'action 2026 (pour avis) ;
8. Organisation de la campagne déclarative de l'impôt sur les revenus 2026 (pour information) ;
9. Examen des registres SST, accidents de service et fiches de signalement (pour information) ;
10. Examen des suites données aux questions traitées et aux avis émis lors des précédents CSAL-FS (cf article 32 et 39 du RI) (pour information) ;
11. Informations diverses

La CGT Finances Publiques a fait la déclaration liminaire suivante :

Déclaration liminaire FS du 27 avril 2026

Retrouvez également notre compte-rendu ci-dessous :

Compte-rendu de CSAL-FS du 27 avril 2026

Assemblée générale 2026

Section 80 — 2026-04-28T12:15:21Z

La CGT Finances Publiques de la Somme a le plaisir de convier l'ensemble des syndiqués et des sympathisants à son assemblée générale :

le vendredi 12 juin 2026 à partir de 9 heures au 5e étage du Batiment B de la Cité Administrative à Amiens (80).

Le tarif du repas est fixé à :
8 € pour les adhérents
17 € pour les sympathisants.

Réponse souhaitée avant le 4 juin 2026 à l'adresse courriel suivante : cgt.ddfip80@dgfip.finances.gouv.fr

1er mai dans la Somme, tout un programme !

Section 80 — 2026-04-26T12:59:54Z

1er mai dans la Somme

1er Mai | Tout un PROGRAMME ce #1ermai à #amiens 🤩

Une belle journée internationale de luttes pour les droits des travailleureuses en perspective 😎

Le PROGRAMME ⤵️⤵️

10h30 MANIFESTATION INTERSYNDICALE
départ Maison de la Culture (⚠️ arrivée Briqueterie !)

12h OUVERTURE DU VILLAGE DES LUTTES, jusque 18h !
✨ Accès entièrement GRATUIT (sauf les repas et les boissons 😉)

à partir de 12h :
– RESTAURATION et BUVETTE (by nos super militant·es !)
et une surprise pendant le repas 😉

à partir de 13h :
– JEUX de SOCIÉTÉ (by SCALP structure culturelle d'activités ludiques et populaires)
– ATELIER GRAFF (by Bande 2 graffeuses)

CONFÉRENCE GESTICULÉE :
– 14h15 : "De maçon à député, un artisan de la protection sociale : Martin Nadaud" (by Marie Véronique du MicMac)

CONCERTS :
– 13h30 : Les Cactus (variété française années 70-80)
– 15h : Les Crieurs de Toit (chanson électro funsy française écolo)
– 16h30 : ÉTTÈ (rock rural influences 70-80)

DÉBATS :
– 13h : Violences faites aux femmes et aux enfants (by Soutien Nous Toutes)
– 15h : Droits des travailleureuses étranger·es (by Amnesty international Amiens)
– 16h : Emplois jeunes et étudiants (by FAEP)
– 17h : 2025 - année de luttes et victoires anti-impérialistes (by Cause du Peuple)

++ toute l'aprem :

– STANDS organisations syndicales ( CGT UD Somme - FSU 80 - Solidaires 80 - UNEF Amiens Picardie - Coordination Syndicale Picardie )

– STANDS associations et collectifs ( Action AntiFA Amiens - Amnesty International Amiens - Collectif Palestine Amiens - Divergenre - FAEP : Fédération des Associations Étudiantes Picardes - Ldh Amiens - Loisirs Solidarité Retraités 80 - Mic Mac - Soutien à Nous Toutes 80 )

– STANDS presses militantes ( Alternative Libertaire, Amis de l'Humanité, Cause du Peuple, Jeunesse du Monde, Jonquille )

– JEUX GONFLABLES

– JEUX PICARDS

– POINT de VENTE SOLIDAIRE 1336 : rdv au stand de la CGT !

Alors, on s'y retrouve ?!

++ Pour suivre l'événement du Village des Luttes, c'est toujours par là : https://www.facebook.com/events/775236412090412

Le 30 avril et le 1er Mai à ABBEVILLE !

CSAL-Emploi : la CGT Finances Publiques a fait une déclaration de boycott

Section 80 — 2026-04-13T08:01:14Z

Lors du CSAL Emploi convoqué le 8 avril 2026 à 14h30, la CGT Finances Publiques a refusé de siéger et fait la déclaration de Boycott suivante :

Déclaration de boycott -Cliquer sur le logo

Déclaration liminaire et compte-rendu de CSAL du 8 avril 2026

Section 80 — 2026-04-13T08:00:56Z

L'ordre du jour était le suivant :
1. Approbation des procès-verbaux des réunions des 22/09/2025 et 09/12/2025 (pour avis) ;
2, Exécution budgétaire 2025 et présentation du budget 2026 (pour information) ;
3. Actualité du chantier de la facturation électronique (pour information) ;
4. Point sur l'indisponibilité des applications Hélios et CDG-D en février 2026 (pour information) ;
5. Présentation du rapport d'activité 2025 de la DDFIP de la Somme (pour information) ;
6 Nouvelle organisation de la direction départementale (pour avis) ;
7. Examen des suites données aux questions traitées et aux avis émis lors des précédents CSAL (cf article 32 et 39 du RI) (pour information) ;
8. Questions diverses (à communiquer, si possible, à l'avance).

La CGT Finances Publiques a fait la déclaration liminaire suivante :

Déclaration Liminaire CSAL du 8 avril 2026

Retrouvez également notre compte-rendu ci-dessous :

Compte-rendu de CSAL du 8 avril 2026

Action sociale : Déclaration liminaire et compte-rendu du Conseil Départemental du 31 mars 2026

Section 80 — 2026-03-31T15:46:03Z

L'ordre du jour était le suivant :
1. Approbation du procès-verbal du C.D.A.S. du 25 novembre 2025 (pour avis) ;
2. Voeux des organisations syndicales ;
3. Avis sur l'exécution du budget 2025 (pour avis) ;
4. Orientations budgétaires 2026 (pour information) ;
5. Avis sur le CAL 2026 et les actions locales à mener (pour avis) ;
6. Fonds d'Innovation locale (pour information) ;
7. Point sur la restauration et les coins repas (pour information) ;
8. Forum de l'action sociale (pour information)
9. Questions diverses.

Retrouvez notre déclaration liminaire et notre compte-rendu :

Compte-rendu de CDAS du 31 mars 2026

Emparons-nous du DUERP et dénonçons nos conditions de travail !

Section 80 — 2026-03-31T14:51:36Z

La CGT Finances Publiques dénonce une manque d'ambition de la Direction Générale dans la politique à mener contre l'accroissement des suicides dans notre administration. Il faut donc lui faire entendre raison en s'emparant de TOUS les moyens d'actions pour exiger des créations d'emplois partout où cela est nécessaire : le DUERP est un de ces moyens.

Prenons le temps d'évaluer nos risques professionnels dans ce document : vos représentants CGT prennent ensuite le relai pour porter votre voix en Formation Spécialisée du Comité Social d'Administration local.

Qu'est-ce que le DUERP ?

Les employeurs publics sont tenus d'évaluer les risques professionnels (physiques et psychosociaux) auxquels leurs agents sont exposés et de les répertorier dans un document appelé document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP).

La finalité de cette évaluation est la mise en œuvre d'actions de prévention des risques qui ont été évalués.

A la DDFIP de la Somme, cette année, chaque responsable de service a pour mission de répertorier ces risques lors d'une réunion de service et de procéder à une évaluation de celle-ci avec les agents.

Quels thèmes doivent être abordés lors de la réunion ?

Environnement de travail

Avez-vous constaté de nouvelles difficultés ou de nouveaux risques sur le bâtiment ou le matériel depuis la précédente campagne DUERP-PAP ? (risques professionnels mais également irritants pour la réalisation des missions ou la bonne communication)
Les « nouveaux espaces de travail » ont-ils été mis en place ? Si oui quels impacts sur votre environnement ?
Quels sont les besoins en matériel ou en aménagement de l'espace de travail notamment en cas de réorganisation ?
En cas de déménagement, dans quelle mesure les agents ont été consultés/entendus/informés

Organisation du travail

Sur la charge de travail : les tâches sont-elles bien réparties et planifiées ?, la documentation est-elle claire, suffisante et accessible ?, les marges de manœuvre sont-elles suffisantes ?...
Pour les services réorganisés : la nouvelle organisation est-elle efficace ?, la mutualisation et les manières de travail du collectif sont-elles communes ou encore trop cloisonnées selon le service d'origine ?
Le déploiement de l'intelligence artificielle impacte-t-il les missions du service ? De façon positive ou non ? Pourquoi ?

Relations de travail et reconnaissance du travail

Sur la coopération et le soutien : la collaboration dans l'équipe est-elle bien organisée ? le collectif de travail et la hiérarchie apportent-ils le soutien nécessaire pour mener à bien le travail ?

Sur la reconnaissance, la clarté du pilotage et des objectifs : Comment sont perçues les informations et consignes données ? les objectifs fixés sont-ils compris ?, Où en est la motivation du collectif de travail ?
De quoi a-t-il été fier depuis la dernière réunion ? L'équipe pense-t-elle que son travail a été suffisamment reconnu ? Si non, pour quelles raisons ?

Equilibre vie pro/vie perso

Les agents ont-ils des difficultés à concilier vie pro/vie perso ? parlent-ils souvent du travail à leurs proches ? du travail au domicile est-il effectué en dehors des horaires de travail ? avez-vous constaté des écrêtements horaires (journaliers ou mensuels) ?

Réorganisation

NB : ce point peut aussi être évoqué lors de l'examen de la thématique « organisation du travail »

Il s'agit de déceler les éventuels irritants liés à la réorganisation mais aussi d'évoquer avec les agents ce qu'a pu amener la réorganisation en terme d'organisation du travail.

Quels sont les risques professionnels auxquels nous pouvons être confrontés ?

N'hésitez pas à consulter le répertoire ministériel des risques professionnels pour déterminer les risques professionnels auxquels chacun est confronté dans son métier.

N'oubliez pas de « côter » ces risques professionnels ! Comment ?

Pour chaque risque dont on considère qu'il existe, il convient de le coter comme suit :

Critères de cotations

Comment interpréter la cotation risque ?

Matrice de cotation

Et après ?

A l'issue de cette campagne de réunion de service où les risques professionnels doivent être répertoriés avec précision, vos représentants du personnel siégeant en Formation Spécialisée de CSAL se réunissent en groupe de travail pour examiner l'ensemble du DUERP de chaque service de la direction et formuler des propositions d'action de prévention qui se traduisent par l'élaboration d'un plan annuel de prévention et d'amélioration des conditions de travail.

Pourquoi participer alors que l'on a l'impression de ne pas être entendu ?

Le DUERP puis le PAP constituent des outils juridiques sur lesquels vos représentants du personnel peuvent s'appuyer pour dénoncer les conditions de travail des agents et l'absence de mesures prises ou des mesures inefficaces prises par la direction

Autrement dit, nous avons besoin de VOUS TOUS pour faire entendre votre voix sur la dégradation de nos conditions de travail.

A la CGT Finances Publiques, nous ne sommes pas dupes, nous sommes conscients que cette action ne doit pas être la seule pour dénoncer la dégradation de nos conditions de travail suite aux nombreuses suppressions d'emplois intervenus. Néanmoins, nous sommes convaincus de la nécessité de s'emparer de tous les moyens possibles pour faire entendre nos revendications !

Croyons en la force du collectif, répertorions, cotons nos risques professionnels et dénonçons la dégradation de nos conditions de travail pour obtenir des mesures concrètes ! Martelons la nécessité de recréer des emplois à la DGFiP !

Ils ne nous entendent pas ? Mobilisons-nous encore plus collectivement par des actions ! D'autres moyens de vous faire entendre ? Rejoignez la CGT Finances Publiques

Des doutes quant à la sincérité de la retranscription des risques professionnels ?

Contactez vos représentants CGT Finances Publiques !

RESTAURATION Cité Administrative Amiens : compte rendu du CA du 6 mars

Section 80 — 2026-03-31T12:19:14Z

Le conseil d'administration (CA) de l'AGRIA (Association de Gestion du Restaurant Inter Administration) de la cité administrative s'est réuni le 6 mars 2026. Le CA est composé de représentants de l'administration et des usagers. A défaut d'usagers pour l'instant, ce sont des représentants du personnel qui participe au CA. La CGT était représentée par Emmanuelle Alarcon Garcia (DRAJES), Sylvain LABLANQUIE (DREAL) et Jacky Leroy (DiSI Nord).

Retrouvez le compte-rendu de vos représentants dans cet article :

Compte-rendu du 6 mars 2026

Sécurité des agents des finances publiques : la DDFiP de la Somme n'applique pas la tolérance Zéro lorsqu'un délit est commis à l'encontre de ses agents.

Section 80 — 2026-02-27T16:34:35Z

Les faits :

un collègue qui travaille dans un service qui accueille du public à la DDFiP de la Somme a été confronté à un contribuable qui l'a insulté de "feignasse" devant d'autres usagers, le choquant suffisamment pour qu'il fasse une fiche de signalement consultable par les représentants du personnel.
La hiérarchie a précisé que l'individu en question avait présenté ses excuses par trois fois et ramené une boite de chocolats pour marquer ses regrets.

Ce que dit le droit :

L'article 40 alinéa 2 du code de procédure pénale dispose :
" Toute autorité constituée, tout officier public ou fonctionnaire qui, dans l'exercice de ses fonctions, acquiert la connaissance d'un crime ou d'un délit est tenu d'en donner avis sans délai au procureur de la République et de transmettre à ce magistrat tous les renseignements, procès-verbaux et actes qui y sont relatifs".

La CGT Finances Publiques a rappelé à la direction que l'appréciation de la suite à donner à une infraction n'appartient pas à l'autorité administrative, mais exclusivement à l'autorité judiciaire. En s'abstenant de signaler un outrage caractérisé au motif que l'auteur a présenté des excuses postérieures (repentir actif), l'administration se substitue indûment au Procureur de la République dans l'exercice de l'opportunité des poursuites (prévue par l'article 40-1 du Code de procédure pénale).

Pour la CGT Finances Publiques :

=> si le repentir peut constituer une circonstance atténuante lors du prononcé d'une peine ou orienter le parquet vers une autre mesure , il ne saurait en aucun cas effacer l'existence matérielle du délit d'outrage, ni dispenser l'administration de son obligation de signalement au titre de l'article 40 du même code. La réalisation de la fiche de signalement par l'agent témoigne d'un préjudice qui ne peut être arbitrairement clos par un simple geste de courtoisie de l'usager.

=> L'administration n'est pas juge. Son rôle est de constater et de transmettre. Le "pardon" de l'administration ne lie pas la justice.

=> L'outrage n'est pas seulement une insulte à un individu, c'est une atteinte à la fonction publique qu'il représente.

Malgré le rappel de cette obligation par la CGT Finances Publiques lors de la formation spécialisée du mois d'octobre 2025, la direction a refusé de procéder à une telle dénonciation, estimant qu'il n'était pas nécessaire d'engorger les services du procureur pour ces faits et affirmant que la direction n'était pas là pour cocher des cases.

Face à ce refus obstiné de la direction montrant un total irrespect de la tolérance zéro à appliquer pour contribuer à la sécurité des agents, le secrétaire départemental de la CGT Finances Publiques de la Somme a demandé à ce que ce refus soit clairement mentionné au procès-verbal et informé la directrice qu'il procéderait lui-même à cette dénonciation conformément à son obligation (également prévue à l'article 40 alinéa 2 du Code de procédure pénale).

Pourquoi dénoncer les faits au procureur de la République ?

=> Parce qu'il est le seul juge de l'opportunité des poursuites
=> Parce qu'il est la seule institution en mesure de procéder à des recoupements : ainsi, si l'auteur insulte des agents des finances publiques, il peut en faire de même dans d'autres administrations ou ailleurs.... Si aucune administration ne dénonce, alors le procureur ne peut apprécier la dangerosité de l'individu mis en cause...

Ne laissez pas l'administration minimiser les situations auxquelles VOUS, agents des finances publiques, êtes confrontés !!!

Utilisez SignalFip en cochant la la case "incident consultable par les représentants du personnel".

Les représentants CGT sont à votre disposition pour vous conseiller et vous soutenir ! N'hésitez pas à la contacter !

L'erreur est humaine… persévérer est diabolique !

L'entretien professionnel, ca se prépare !

Section 80 — 2026-02-13T09:45:53Z

L'évaluation professionnelle est un marqueur de la reconnaissance professionnelle.

Elle est structurante dans l'évolution de notre carrière, car son contenu conditionne les promotions intra-catégorielles (tableaux d'avancement et sélections) et inter- catégorielles (listes d'aptitude).
Elle joue aussi un rôle croissant dans le cadre d'une demande de mutation, quelle que soit la catégorie. Les affectations au choix (postes à profil) se multiplient et tendent à se généraliser au sein de la DGFIP.

À titre d'exemple désormais plus de la moitié des postes d'inspecteurs seront pourvus au choix (postes à profil) au niveau national et cela commence à atteindre les postes B et C. Depuis 2025, les affectations locales des A sont exclusivement au choix.
Pour ces raisons, il est essentiel de bien préparer ton entretien professionnel, si tu souhaites t'y rendre. Arriver préparé devant l'évaluateur, c'est lui montrer que tu es impliqué, déterminé et que tu as des attentes de reconnaissance professionnelle.

En premier lieu, il faut que tu examines ton compte-rendu d'entretien professionnel (CREP) de l'année précédente rubrique par rubrique.
Nous te conseillons d'ailleurs de l'imprimer, ainsi que toutes tes absences issues de Sirhius, afin de les avoir avec toi lors de l'entretien pour suivre les rubriques avec ton évaluateur.

Tu dois définir les rubriques que tu considères comme devant évoluer. Pour cela, des critères factuels et objectifs sont nécessaires.

Si tu as des doutes sur le bon déroulé de ton entretien, nous te conseillons de contacter ta section CGT Finances Publiques dès que tu connais ta date d'entretien, pour préparer ton évaluation.
Consulte le guide de l'entretien d'évaluation de la CGT Finances Publiques afin de prendre connaissance du contenu attendu rubrique par rubrique de ton CREP. Cela t'aidera dans ta préparation.

Voici quelques point de vigilance dans ta préparation :

FONCTIONS EXERCÉES :

Sois attentif à ce que toutes les fonctions exercées en 2025 soient répertoriées, même celles que tu n'as faites qu'une partie de l'année, ou de façon ponctuelle (formateur, participer à un GT, surveiller un concours…).

BILAN DE L'ANNÉE ÉCOULÉE :

Vérifie que cela corresponde aux objectifs assignés l'année passée.
Si l'évaluateur indique « non atteint » ou « partiellement atteint » il faut qu'il explique pourquoi. Si ce n'est pas de ton fait, cela doit être précisé. Cela peut être par exemple parce que ton supérieur t'a donné une autre tâche à exécuter ou parce qu'un collègue est arrivé et que les taches ont été redistribuées.
Si ta hiérarchie ou un contexte ne t'a pas permis de réaliser l'objectif (par exemple une liste à traiter non diffusée, changement d'équipe suite à réorganisation, manque d'effectif, surcharge, nouveauté légale ou de process…), l'objectif doit être codifié comme « devenu sans objet ».

La zone libre en dessous de la grille de bilan des objectifs assigné est souvent oubliée. Pourtant, elle permet de valoriser les travaux conduits en plus des objectifs assignés, les tâches qui sortent de la gestion courante ou des missions arrivées en cours d'année.

ACQUIS DE L'EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE :

Cette rubrique doit impérativement être complétée avec le plus grand soin. Elle sert à valoriser les acquis de l'expérience professionnelle sur l'ensemble de la carrière (DGFiP ou hors DGFiP). Elle permet d'éclairer et appuyer les qualités et expériences de l'agent (animation de formation, tutorat, expérience dans le privé, mission d'encadrement, référent sur une mission particulière…), notamment dans le cadre des sélections, promotions ou recrutements au choix.
N'hésite pas à la rédiger en amont. Cela permettra de t'assurer qu'il n'y a pas d'oubli. D'autant que la plupart du temps, l'évaluateur n'a pas la connaissance de toutes tes expériences professionnelles.

MOBILITÉ ET CARRIÈRE :

Sois honnête : tu projettes de passer un concours ou une sélection d'ici quelques années ou tu le prépares et le passes dès à présent, dis-le ; tu postules ou projettes de le faire pour une liste d'aptitude ou une sélection, dis-le.
Sois sincère aussi sur ta mobilité.

BESOIN EN FORMATION :

Reprends ton CREP N-1 pour connaître les formations envisagées pour 2025. Si tu ne les as pas faites, il faut expliquer pourquoi à ton évaluateur (stage annulé, maladie, empêchement…).
Assure-toi aussi que tous les stages auxquels tu as participé en 2025 soient indiqués dans ton CREP.
N'attends pas que le notateur te propose des stages à effectuer en 2026.
Réfléchis en amont (regarde les stages proposés dans Sémafor) et proposes-en un ou deux lors de l'entretien.

APPRÉCIATION DE LA VALEUR PROFESSIONNELLE ET DE LA MANIÈRE DE SERVIR DE L'AGENT :

Le guide CGT Finances Publiques définit chaque rubrique (tableau synoptique et littéral). Pense à t'y référer.
Cible quel(s) item(s) tu souhaites voir évoluer. Il faut être raisonnable, objectif et factuel. Prépare ton argumentaire afin de convaincre ton évaluateur.

Et si tu n'es pas satisfait ? Il faut faire un recours.
Mais ceci est une autre histoire …

Guide de l'entretien professionnel 2026

Section 80 — 2026-02-13T09:23:42Z

C'est le 29 janvier que la DGFiP a choisi comme date pour le début de la campagne d'évaluation.

La Direction générale indique que la « bienveillance » doit guider les travaux des évaluateurs. Cette année les évaluateurs doivent apprécier, avec objectivité et bienveillance, la valeur professionnelle et la manière de servir des agent·es placé·es sous leur autorité.

C'est certainement au nom de cette même « bienveillance » que l'administration a supprimé près de 34 000 emplois depuis 2008 (création de la DGFiP), a fermé la grande majorité des trésoreries, supprimé, regroupé et relocalisé les services partout ou c'était possible.

Les conséquences ont malheureusement touché beaucoup d'agent·es de la DGFiP. Et 2025 restera comme une année noire. Les agent·es ont le sentiment, justifié, d'être ignoré·es et de plus en plus maltraité·es. Le taux de suicide et de tentatives à la DGFiP qui n'aura jamais été aussi élevé, doit alerter nos décideurs et en premier lieu la DG. Répéter en boucle qu'il faut de la bienveillance ne suffira pas, les agent·es attendent des actes !

C'est dans ce contexte mortifère pour les agent·es et la DGFiP que commence la campagne d'évaluation.

Pour la CGT Finances publiques, la bienveillance, c'est toute l'année qu'elle doit s'exercer et pas seulement au moment de l'évaluation. Les conditions de travail se sont dégradées. Accomplir ses objectifs relève parfois de l'exploit. N'hésitons pas à mettre en avant lors de nos entretiens professionnels : les restructurations, les suppressions d'emploi, que les applications sont défaillantes, et que, malgré cela, nous avons réalisé nos missions. Nous méritons que notre travail soit reconnu à sa juste valeur.

Comme l'indique l'administration dans le guide de l'évaluateur 2026 : « Une attention particulière devra donc être portée à l'appréciation des résultats 2025 et à la fixation des objectifs 2026 pour les agents éligibles au RIFSEEP et bénéficiant d'un complément indemnitaire annuel, y compris pour ceux concernés par un départ en retraite ». La CGT Finances Publiques alerte l'ensemble des agent·es à avoir la plus grande vigilance sur leur évaluation et à ne pas hésiter à effectuer un recours chaque fois que cela est justifié.
N'hésitez pas à contacter vos représentants de la CGT Finances publiques pour vous aider dans vos démarches.

Sans le travail des agent·es, la DGFiP ne fonctionne pas, IA ou pas... Il est temps de faire reconnaître cette évidence ! La qualité du travail des agent·es de la DGFiP est publiquement reconnue, cela doit transparaître à travers nos CREP, et, s'il le faut, nos recours.

Avec la CGT Finances publiques, faites reconnaître votre valeur professionnelle et défendons nos carrières, nos missions et nos conditions de travail.

Déclaration liminaire et compte-rendu de Formation Spécialisée du 4 février 2026

Section 80 — 2026-02-09T09:12:00Z

Cette Formation spécialisée avait pour ordre du jour :

1. Approbation du procès-verbal de la séance du 22 octobre 2025 (pour avis) ;
2. Évolution de l'organisation des trois missions de programmation, de contrôle et d'expertise issues du Pôle de Contrôle et d'Expertise (PCE) (pour avis) ;
3. Présentation du plan d'actions DGFIP 2025-2027 d'amélioration des conditions de travail et de prévention des risques suicidaires (pour information) ;
4. Point sur les travaux immobiliers en cours (pour information) ;
5. Présentation du catalogue 2026 des formations SST (pour information) ;
6. Examen des registres SST, accidents de service et fiches de signalement (pour information) ;
7. Programmation de visites de services par la Formation spécialisée (pour avis) ;
8. Examen des suites données aux questions traitées et aux avis émis lors des précédents
CSAL-FS (cf article 32 et 39 du RI) (pour information) ;
9. Questions diverses ;

Vous pouvez consulter notre déclaration liminaire :

Déclaration Liminaire FS du 4 février 2026

et notre compte-rendu :

Compte-rendu de la formation spécialisée du CSAL du 4 février 2026

Voeux 2026 de la CGT Finances Publiques de la Somme

Section 80 — 2026-01-30T11:51:45Z

Chères collègues, chers collègues,

La CGT Finances Publiques de la Somme, vous souhaite une excellente nouvelle année avec une bonne santé et du bonheur dans vos projets professionnels et personnels.

En 2025, la section CGT Finances Publiques de la Somme a continué d'agir et de peser dans le dialogue social pour contribuer avec conviction à l'amélioration de nos conditions de travail et continuer à porter nos revendications, à défendre nos valeurs collectives.

Certains et certaines d'entre vous nous ont fait confiance en nous demandant assistance pour intervenir dans des situations individuelles de souffrance au travail, de mises en cause dans l'exercice de vos fonctions : à chaque fois, vos élus CGT se sont mobilisés pour vous conseiller, vous assister, vous représenter et intervenir, le cas échéant !

Au plan national, l'année 2025 aura été marquée par la poursuite de la lutte contre la réforme des retraites qui nous a permis d'en obtenir la suspension mais également par des luttes que nous devons continuer à mener en 2026 pour la nécessaire revalorisation de notre pouvoir d'achat, contre la casse de notre statut de fonctionnaire, pourtant gage de la qualité de nos services publics.
Ces combats, nous les avons menés avec vous, pour vous en menant diverses actions : rassemblements, manifestations, tractages !

Ainsi, en 2026, nous continuerons à vous défendre et à agir !

Au plan local, nous continuerons :

à dénoncer les suppressions d'emplois, source d'inquiétude et de pression pour les agents
à être attentif à la santé et la sécurité au travail en informant notamment le plus largement possible les collègues de toutes les possibilités d'action qu'elles soient collectives ou individuelles (entretien avec la direction, fiche de signalement, alimentation des registres santé et sécurité, participation active au DUERP) ;
- à défendre nos droits collectifs et individuels

Nous continuerons à mener ces combats ensemble !

En 2025, comme en 2024, nous avons réussi à réaliser deux visites par service et organisé des HMI pour toujours être au plus près de vous, pour vous rendre compte de nos actions et surtout recueillir vos préoccupations et les relayer le plus fidèlement possible.

En 2026, nous avons toujours besoin de vous ! Une section syndicale n'est rien sans adhérents. Aussi, n'hésitez pas à nous rejoindre !

Pour adhérer, c'est par ici.

Nous comptons sur vous !

C'est quoi l'intérêt de se syndiquer à la CGT aujourd'hui ?

Section 80 — 2026-01-30T11:13:36Z

Interrogée par Radio Nova en décembre 2025, Sophie Binet, secrétaire générale de la CGT a répondu :

" Pour moi, l'argument essentiel, c'est que se syndiquer, c'est pas soutenir des grandes idées ou des personnes qui, potentiellement, pourraient sauver le pays... Nous, on n'y croit pas du tout. "Ni Dieu, ni maître, ni César, ni tribun", c'est l'Internationale, c'est notre chant de référence.
Se syndiquer, c'est d'abord s'organiser soi-même. C'est reprendre le pouvoir sur sa vie. C'est se dire qu'on n'est plus tout seul face à son patron, face à ses problèmes de salaire, de conditions de travail.
Et en fait, se syndiquer, c'est apprendre le plus beau mot de la langue française pour moi : c'est le mot "camarade". C'est un mot qui est peut-être un peu "vintage" pour vous, mais il est beau. Et qu'est-ce qu'il signifie ? Il signifie que quand on est syndiqué, on n'a pas besoin de s'aimer, on n'a pas besoin d'être d'accord sur tout, mais on a une communauté de destin. On sait qu'on peut compter les uns sur les autres."

La CGT encourage les fonctionnaires à se syndiquer, mais dans quel but ?
1. Pour lutter contre le « déclassement » salarial

Les fonctionnaires subissent une perte de pouvoir d'achat historique.

A cause du gel du point d'indice :
la CGT dénonce régulièrement les « 25 ans de pertes de salaires » dans la fonction publique.

Agissons contre l'austérité :
La CGT encourage les agents à se syndiquer pour peser sur les débats budgétaires car seule une « pression organisée » peut forcer le gouvernement à revaloriser les carrières.

2. Pour défendre le « sens du travail » et des services publics

Pour la CGT, se syndiquer dans la fonction publique, c'est protéger l'outil de travail lui-même :

Le service public comme « patrimoine de ceux qui n'en ont pas » :
La CGT est le rempart contre la « paupérisation » des hôpitaux et des écoles.

Reprenons la main sur nos missions :
La CGT incite les agents à s'organiser pour refuser les directives qui iraient à l'encontre de l'intérêt général ou de leur éthique professionnelle.

3. Pour se protéger face à la « répression » et la « verticalité »

Dans un contexte où notre secrétaire générale, Sophie Binet a fait l'objet de procédures judiciaires (fin 2025), la CGT souligne que le syndicat est une armure juridique et morale :

Ne plus être seul face à l'administration :
Le syndicat permet de contester des sanctions ou des réformes imposées sans concertation.
L'unité face à l'extrême droite :
Le syndicalisme est le meilleur levier pour protéger les valeurs de la République (liberté, égalité, fraternité) au sein même des administrations.

Pourquoi rejoindre la CGT Finances Publiques ?
1. Le syndicat comme bouclier contre l'évasion fiscale

Le manque de moyens aux Finances Publiques est un choix politique qui favorise l'évasion fiscale (estimée à près de 80-100 milliards d'euros par an).

La CGT Finances Publiques incite les agents à se syndiquer pour :

Exiger des créations de postes :
Pour la CGT, un agent des finances publiques recruté "se rentabilise" immédiatement par les fraudes qu'il permet d'identifier. Se syndiquer, c'est lutter contre les suppressions de postes qui affaiblissent le contrôle fiscal.
Défendre l'éthique professionnelle :
Elle encourage les agents à utiliser le syndicat pour dénoncer les pressions ou les réformes qui visent à "ménager" les plus gros contribuables au détriment des petits.
2. Redonner du sens au métier d'agent des finances publiques

La CGT Finances Publiques s'adresse aux agents qui souffrent de la "perte de sens" liée à la numérisation à outrance et à la fermeture des trésoreries de proximité (Nouveau Réseau de Proximité) :

La proximité humaine :
L'agent des finances publiques doit rester un interlocuteur physique pour les citoyens les plus fragiles. Le syndicat est le lieu où l'on porte un contre-projet pour un service public "humain" et non purement algorithmique.
La reconnaissance de l'expertise
la technicité des métiers des finances est sous-valorisée. La CGT revendique une véritable refonte des grilles indiciaires et du régime indemnitaire.
3. Le lien entre "recettes publiques" et "services publics"

Sans agents des finances publiques efficaces, il n'y a pas de budget pour l'hôpital ou l'école.

Les agents de la DGFiP sont comme la "colonne vertébrale" de la République.

Rejoignez-nous pour porter des propositions de justice fiscale (comme le rétablissement d'un véritable ISF ou la taxation des superprofits) ! Nous, agents des Finances Publiques, nous sommes les mieux placés pour savoir où se trouve l'argent.

4. La protection contre la verticalité managériale

Être syndiqué à la CGT Finances Publiques est une protection collective face à des modes de management jugés de plus en plus "autoritaires" ou basés sur des indicateurs de performance chiffrés qui ne reflètent pas la réalité du terrain.

Envie de rejoindre la CGT Finances Publiques de la Somme ? N'hésite pas à consulter notre article pour les modalités d'adhésion !

Résultat souscription 2025 : Cinq lots gagnés dans la Somme !

Section 80 — 2025-12-24T10:05:00Z

Voici le tirage de la souscription 2025 qui s'est tenu ce jeudi 18 décembre 2025.

Bravo à tous les gagnant.es et aux sections qui ont participé à cette souscription.

Voici les sections dans lesquelles les gagnant.es des lots principaux sont issu.es :

la section des Pyrénées-Atlantiques pour le voyage ;
la section de la DISI Ile de France et de la DSFP pour les Magic box ;
la section de la Côte d'Or et de la Loire pour les ordinateurs portables ;
la section de la Meuse pour le téléviseur.

La CGT Finances Publiques de la Somme félicite les collègues qui ont gagné un lot en participant à la souscription 2025 CGT Finances Publiques :

13430 : Carte cadeau de 20 euros pour Marie L
13485 : Panier pour Vincent F
13506 : Carte cadeau de 50 € pour Aline D
13517 : Carte cadeau de 20 € pour Franck F
13554 : Panier pour Florence O

La CGT Finances Publiques de la Somme remercie l'ensemble des participants qui, par ce geste, ont participé à l'alimentation de la caisse de grève CGT Finances Publiques et aider les sections en difficultés.

Pour ceux qui n'auraient pas été tirés au sort, la chance sera peut-être au rendez-vous l'an prochain ! Cette année, cinq personnes de la Somme ont été tirées au sort, soit une de plus que l'an dernier ! Alors, Persévérez !

Vous pouvez consulter les numéros gagnants en cliquant sur ce lien.